東急東横線日吉駅からバスで15分圏内、JR南武線武蔵小杉駅からバスで20分圏内など（バス便多数あり） 宿泊型自立訓練、生活訓練及び短期入所における看護・支援業務（身体介護、喀痰吸引等はほとんどありません）全般
【正規職員】
・ご利用者のバイタルサインチェック、検温の記録
・昼食時における見守り（介助はありません）
・服薬対応（確認やカレンダーへのセットの手伝い）、処方薬の処置（軟膏等の塗
布）など。
・各種記録の作成
| 施設名称 | 桜の風 もみの木 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原区井田3-16-1 |
| アクセス | ●東急東横線日吉駅から ・東急バス 日23(ミニバス)さくらが丘行乗車（所要約10分） 終点下車 徒歩約5分 ●東急田園都市線溝の口駅、ＪＲ南武線武蔵溝ノ口駅から ・東急バス 溝22系統 蟹ヶ谷行乗車（所要約20分） 蟹ヶ谷下車 徒歩約15分 ●ＪＲ南武線武蔵新城駅から ・川崎市バス川63 川68系統、いずれでも可（所要約20分）井田営業所前下車 徒歩約10分 ・川崎市バス 川68系統 井田病院行乗車（所要約20分）中原老人福祉センター入口下車 徒歩約10分 ・東急バス 城01系統 綱島駅行乗車（所要約15分）蟹ヶ谷下車徒歩約15分 |
| 雇用形態 | 正社員（中途採用） |
| 応募資格 | 正看護師または准看護士のいずれかの免許を所有し且つ看護師としての臨床経験が10年以上の方。１０年未満の方も応相談可 |
| 仕事内容 | 【看護職員の主な一日の流れ】 8:30 朝の引継ぎ 9:00 プログラム、通院同行、支援業務対応 12:00～14:00 休憩（交代で1時間休憩） 14:00 支援業務、通院同行、衛生管理、服薬管理など 17:00 退勤 その他、日により、健康相談や月2回の嘱託医の対応があります。 平日の勤務で看護師の夜勤等はありません |
| 給与 | 月額 263,550円～268,550円 上記金額に含まれる手当 職務手当：22,050円 特定処遇改善手当：6,000円 【別途支給】 ・通勤手当：上限30,000円／月 ・時間外手当 ・子育て支援手当：7,000円（一人につき） ・運転手当（１回300円）ご利用者を病院等へお送りする際運転を行った場合。 ・家賃補助手当：10,000円（当社規定による） |
| 月収例 | |
| 賞与 | 福祉総合職年2回（6月・12月）4か月分（前年度実績） |
| 勤務時間 | 日勤／８：３０～１７：００ |
| 休日・休暇 | 土曜・日曜・祝日・年末年始６日間 年間１２２日以上 その他夏季休暇（3日）・リフレッシュ連続休暇（2日）を含めると１２７日以上。 有給休暇／／慶弔休暇他 ※変形労働制につき土曜・日曜・祝日出勤の場合は振替休日として対応 |
| 待遇 | 昇給あり（年1回） 通勤手当支給（月額30,000円まで） 各種社会保険完備 各種お祝い金制度（資格取得、結婚、出産） 定期健康診断 インフルエンザ助成金 退職金制度（1年以上勤務の方） 福利厚生（各種あっせん事業、施設利用等の割引あり） 永年勤続表彰制度 |
| 応募方法 | ＜本ページ＞内の「応募する」ボタンを押してご応募ください。 |
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【POINT】 「障害者支援施設 桜の風もみの木」は「社会福祉法人川崎聖風福祉会」が運営している主に精神障害者の方が地域移行を目指す入所施設です。精神障害をもったご利用者が、宿泊型自立訓練（入所）を利用し集団生活の中で服薬管理や調理、金銭管理などの生活スキルを身に着けて地域移行（アパートやグループホームへ自立）します。また、家族と一緒に暮らす方のレスパイト等を目的とした短期入所も行っています。地域で自立した生活ができるよう地域移行・地域定着を支援しています。 仕事とプライベートを両立 ★多分野多職種で働く職場の提供 高齢者支援施設から障がい者施設・障がい児施設と幅広い分野で展開しているので、他事業所で勤務する看護師との情報交換等も行えます。 ★年間休日122日以上程度 ★１日の所定労働時間が7.5時間 ★5日間以上の長期休暇が可能（夏季休暇の他リフレッシュ連続休暇有） ★1時間単位の有給休暇取得も可能（日数制限有）
【看護師のお仕事】 ご利用者の健康管理と生活支援となります。ご利用者の体調の変化を観察いただきながら、必要に応じた受診調整や同行、緊急時の応急対応を行います。また、支援業務（プログラムなど）に入っていただくこともあります。経管栄養対応を含む食事介助、喀痰吸引等の対応はありません（薬の塗付や傷の消毒、検温などはあります）。施設内には他法人（桜の風は2法人の共同事業体運営）の看護師の方もおります。ブランクのある方も安心してお仕事に就くことが出来ます。 また、当法人では、事業所単位・法人単位で様々な研修を用意しています。オンデマンド研修も導入し、各部署で必要なスキルがいつでも学べる体制も整っています。法人単位では年に数回、事業所の垣根を越えた研修や交流もあるので、他の福祉分野の職員との交流や情報交換を通じて、視野を広げ、刺激を受け合いながら、スキルアップを目指すことが可能です。 笑顔でご利用者に寄り添い支えていただける方であれば大歓迎です！ 福祉の経験がない方も、ぜひご応募ください♪
職員インタビュー 職場の良いところ 利用者支援は担当制で自分も3人担当しています。宿泊型自立訓練事業は定員20名、1人が担当するのは3名です。担当制ですがサービス管理責任者、支援職員全員がチームとなり支援していきます。利用者1人に相談支援、区役所高齢障害担当、病院のワーカー、主治医などたくさんの関係者がおり連絡、情報共有も大変です。連絡がとれず困ったこともあります。 未経験可能ではあるが、求めるスキル等は 自分は福祉の仕事が未経験で右も左もわからなかったのですが、チューター制度をとっていて先輩職員から指導してもらえるので安心できました。精神障害者の方の地域移行（自立）を支援するので学ぶ姿勢が大切で研修や資格習得に積極性がありご利用者の話を傾聴できる人のほうが良いと思います。 休みの希望は、休みの申請方法 どこまで可能か 休みの希望はお盆や年末年始は皆さんが休みたい時期と重なるため、みんなで調整しながらとなります。その他の時期についてはほとんど希望通りになっています。もちろん融通しあうこともあります。申請は係長に前月の5日までに希望を伝えます。 |
